Service freelance
Lead technique fractional pour ton équipe.
Tu as une équipe dev mais pas de senior pour structurer l'architecture, cadrer les choix techno et accompagner la montée en compétence ? J'interviens en lead tech temps partiel sur des engagements de 3 à 18 mois.
Tu reconnais une de ces situations ?
- Ton équipe code vite mais l'architecture dérive et la dette s'accumule.
- Tu n'as pas le budget pour un CTO senior à plein temps mais tu as besoin d'un structurant.
- Tes devs juniors ont besoin d'un mentor technique pour progresser sans bloquer la livraison.
- Tu prépares une levée et tu dois rassurer les investisseurs sur la qualité de la stack.
Comment je travaille.
Audit technique + équipe (1 à 2 semaines)
Lecture de la codebase, interviews dev, audit pratique CI/CD et infra. Diagnostic écrit avec priorités et impact business.
Plan d'action 3 à 6 mois
Roadmap technique alignée business : refonte critique vs incremental, formation équipe, recrutement éventuel. Tu valides chaque chantier avant qu'on démarre.
Lead opérationnel temps partiel
1 à 3 jours par semaine selon scope : revues de code, pair programming, conception d'architecture, accompagnement des devs, points produit.
Transmission progressive
Objectif : ton équipe devient autonome. Je documente, je forme, et je sors quand tu n'as plus besoin de moi (pas avant).
Mes case studies sur ce type de mission
Tes questions, mes réponses
Questions fréquentes sur ce type de mission.
- Selon scope : 1 à 3 jours par semaine. Pour un démarrage 'audit + plan d'action', 5 jours sur 2-3 semaines. Pour du lead opérationnel récurrent, généralement 2 jours par semaine.
- 3 mois minimum pour avoir un vrai impact. Idéal : 6 à 18 mois. Engagement renouvelable au trimestre, sortie possible avec préavis raisonnable.
- Oui : définition du profil, screening technique, entretiens, validation. Je ne fais pas de chasse, mais je travaille avec ton recruteur ou ton cabinet sur la partie technique.
- C'est fréquent. Je peux mixer lead tech et dev hands-on. La répartition dépend de ce dont l'équipe a besoin (mentorat lourd vs accélérer une feature critique).
Combien de temps par semaine ?+
Quelle durée d'engagement minimum ?+
Tu peux gérer le recrutement de devs ?+
Et si on a besoin que tu codes aussi sur le produit ?+
Prêt à lancer ton projet ?
Décris-moi ta situation en 3 lignes. Réponse sous 1h en journée.